| Abschnitt
1, Allgemeiner Teil |
|
|
| § 1 Ziel des Gesetzes |
|
§ 2 Anwendungsbereich |
|
§ 3 Begriffsbestimmungen |
|
§ 4 Unterschiedliche Behandlung
wegen mehrerer Gründe |
|
§ 5 Positive Maßnahmen |
|
Abschnitt 2, Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung |
|
| Unterabschnitt 1, Verbot der Benachteiligung |
|
§ 6 Persönlicher
Anwendungsbereich |
|
§ 7 Benachteiligungsverbot |
|
§ 8 Zulässige
unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen |
|
§ 9 Zulässige
unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung |
|
§ 10 Zulässige
unterschiedliche Behandlung wegen des Alters |
|
Unterabschnitt
2, Organisationspflichten des Arbeitgebers |
|
§ 11 Ausschreibung |
|
§ 12 Maßnahmen und
Pflichten des Arbeitgebers |
|
Unterabschnitt
3, Rechte der Beschäftigten |
|
§ 13 Beschwerderecht |
|
§ 14 Leistungsverweigerungsrecht |
|
§ 15 Entschädigung und
Schadensersatz |
|
§ 16
Maßregelungsverbot |
|
Unterabschnitt
4, Ergänzende Vorschriften |
|
§ 17 Soziale Verantwortung der
Beteiligten |
|
§ 18 Mitgliedschaft in
Vereinigungen |
|
Abschnitt
3, Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr |
|
§ 19 Zivilrechtliches
Benachteiligungsverbot |
|
§ 20 Zulässige
unterschiedliche Behandlung |
|
§ 21 Ansprüche |
|
Abschnitt
4, Rechtsschutz |
|
§ 22 Beweislast |
|
§ 23 Unterstützung
durch Antidiskriminierungsverbände |
|
Abschnitt
5, Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche
Dienstverhältnisse |
|
§ 24
Sonderregelung für öffentlich-rechtliche
Dienstverhältnisse |
|
Abschnitt
6, Antidiskriminierungsstelle |
|
§ 25 Antidiskriminierungsstelle
des Bundes |
|
§ 26 Rechtsstellung der Leitung
der Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
|
§ 27 Aufgaben |
|
§ 28 Befugnisse |
|
§ 29 Zusammenarbeit mit
Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen |
|
§ 30 Beirat |
|
Abschnitt
7, Schlussvorschriften |
|
§ 31 Unabdingbarkeit |
|
§ 32 Schlussbestimmungen |
|
§ 33
Übergangsbestimmungen |
|
Artikel 3
Änderungen in anderen Gesetzen |
|
Kommentierung |
|
|
